职场中，广大女性以专业素养践行使命、实现自我价值，却仍可能面临就业性别歧视、孕期权益受损、职场性骚扰等困境。检察机关可以做些什么？“三八”国际妇女节来临之际，我们将结合我国《妇女权益保障法》中规定的三种常见情形进行解读。

一、面对职场性骚扰，检察监督破解立案困境

我国《妇女权益保障法》第二十三条、第二十五条均明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

当妇女面对职场性骚扰而出现无法及时立案等情形时，受害妇女可依法向检察机关等国家机关求助。检察机关履行法律监督职责，可以依法启动立案监督程序，通过全面调取固定相关证据材料，监督公安机关立案侦查，以法律利剑切实守护女职工合法权益。

二、面对就业性别歧视，检察联合开展专项治理

我国《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性、规定男性优先或实施其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女。

面对用人单位实施的就业歧视违法行为，检察机关可以依法立案调查，联合相关职能部门开展专项整治行动，从源头上防范和制止就业领域的性别歧视现象。

三、面对孕期解雇，检察依法支持起诉

我国《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，除特殊情况外，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

当妇女孕期被公司辞退劳动权益受损而未得到及时有效解决时，可以向检察机关申请支持起诉。检察机关将通过调查核实后作出支持起诉决定，或联动相关机关开展调解等，助力孕期女职工挽回合法权益。

维权提示：

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